为贯彻落实学校人才政策和2021年度行政工作要点，更好地发挥高层次人才的引领作用，学校高层次人才中期述职会于近日举行。我校2017年1月至2019年1月期间引进的八位高层次人才进行了述职。

人才是学校发展的核心资源。校党委高度重视人才工作，在“十四五”规划中提出要坚持人才强校，将“优秀人才引育”作为四大发展战略之一。为做好此次述职，学校成立了以党委书记缪劲翔为组长，党委常委、副校长王建稳，副校长胡应平，党委常委、副校长栗苹为副组长的高层次人才中期述职评议委员会，委员由校学术委员会、科技处、研究生院、人事处及相关米乐app官网（中国）股份有限公司官网主要负责人组成。

述职会上，国家级高层次人才闫江、王立军、李万林、张涛、陈吉文等五位教授分别汇报了入职以来各自在特色研究领域取得的创新性突破、获得的标志性成果，在人才培养、团队建设、学科发展等方面取得的积极进展，并对下一阶段工作进行了说明。近年以我校第三层次人才引进的王彦平、王振伟和张淑婷也分别报告了履职情况。评议委员会逐一听取述职汇报，进行现场提问和交流，对每位高层次人才的中期履职情况做出评定。

缪劲翔对本次中期述职会进行了总结。他表示，如何用好高层次人才是当前学校相关部门要深入思考的课题，这次中期述职会计划充分，各方面都十分重视，高层次人才总体取得了良好业绩。他强调，中期述职不仅是报告，同时也是一次加强沟通了解、发现并解决问题的渠道，学校相关部门要将评议结论和意见建议及时反馈给各位专家，督促各方协同配合最大限度发挥好每位高层次人才的示范引领作用。针对今后高层次人才引进工作，学校将不断完善相关政策，做好长期规划，从内涵支持度、学科契合度、团队融入度和成果显示度四个维度校准人才引进标准，切实提高人才引进精准度，以高层次人才和高水平创新团队支撑高质量发展。

作为高层次人才引进和使用管理的重要环节，学校将持续完善聘期目标管理和中期汇报制度，不断总结经验，提高人才引进质量和精准度，提升高层次人才引育工作水平，加强部门间工作协同，切实解决人才后顾之忧，营造一流的、有竞争力的人才成长环境。

编辑：李奇、左芳舟