7月26日，学校党委书记缪劲翔到人事处考察调研并召开了座谈会。会上，缪劲翔听取了人事处关于人事改革工作进展及“十四五”发展规划汇报，以及人事领域廉政风险专项清理整顿进展情况报告。随后，缪劲翔同人事处全体人员就人才引进、岗位管理、薪酬制度、师德建设等方面的政策把握和制度规范进行了深入交流。

缪劲翔对近期人事处在师资队伍建设和人才选拔培养等方面取得的工作进展给予肯定，并对“十四五”期间学校人事制度改革和专项清理整治提出了明确要求。他指出，人事处工作头绪多、任务重，同时政策性强、对学校发展十分重要，容不得半点疏漏，因此就更迫切需要一支政治觉悟高、业务能力强的高素质人事工作队伍。他对人事处全体人员提出了四点要求。

一是提高站位，积极主动开展专项清理整顿。要高度重视清理整治工作，深刻反思沈志莉案暴露出来的管理漏洞，认真检视工作各环节的风险点，做到系统清理、应改尽改、能改快改。要善于举一反三，化危为机，放眼未来，持续改进，通过专项治理，达到防风险、提效能、促发展的目标，推动学校人事工作规范化建设和改革创新能力再上新台阶。

二是提升素质，学会从全局角度谋划和推动工作。首要的就是努力提升政治素质，要有大局观，具有宏观视野，做有信仰、有情怀、有担当、有本领的教育管理干部。要坚持全面从严治党，发挥党员先锋模范作用，打造具有坚强战斗力的工作团队。

三是强化学习，切实做到学深悟透、笃实笃行。要不断强化理论与政策学习，善于在实践中总结经验，努力在学习中开阔眼界、把握趋势，掌握规律，将理论与业务、政策与实践有机结合，常要带着问题思考，多问问“为什么”，跳出惯性思维，敢于打破常规，勇于自我革命。

四是规范管理，为学校发展提供坚实制度基础。要坚持问题导向，系统梳理与人事管理相关的各项制度，结合巡视整改意见，持续完善人事制度，对关键风险点要进行重点防控，确保人事管理工作全过程公开公平公正，形成完整闭环，切实堵塞风险漏洞。

编辑：李奇、左芳舟